Les TMS en bref
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) affectent les muscles, les articulations, les tendons et les nerfs et entraînent une incapacité à effectuer certains mouvements.
TMS : parties les plus fréquemment touchées
Les parties du corps les plus fréquemment touchées sont : les membres supérieurs (coude, épaule, poignet) et le dos. Plusieurs facteurs, notamment professionnels, favorisent ces TMS.
Les causes sont multiples, mais l'activité professionnelle joue un rôle majeur dans leur apparition ou leur aggravation.
Selon Ameli.fr, les TMS les plus fréquents sont les suivants :
syndrome du canal carpien au niveau du poignet (38%)
syndrome de la coiffe des rotateurs de l'épaule (30%)
épicondylite latérale au coude (22%)
lumbago (douleur dans le bas du dos) (7%)
Les TMS apparaissent lorsqu'un déséquilibre se crée entre les capacités physiques du corps et les contraintes auxquelles il est exposé. Ils s'installent le plus souvent progressivement, après de longues périodes de sollicitations intensives.
Le lien entre l'activité professionnelle et les TMS est aujourd'hui bien établi, c'est pourquoi les TMS sont reconnus comme des maladies professionnelles.
TMS : facteurs biomécaniques
Les facteurs biomécaniques comprennent les mouvements de force, les postures extrêmes et les postures répétitives :
la posture, en dehors de la zone de confort, peut entraîner des étirements ou des compressions des structures (norme NF EN 1005-4)
la force, l'intensité de la force, le type de contraction musculaire, la position de l'articulation et la distance de préhension, la préhension, les caractéristiques de l'objet soulevé
répétition
la durée de l'activité
La combinaison de ces quatre paramètres est plus susceptible d'entraîner un trouble musculo-squelettique.
Source : travail-emploi.gouv.fr
TMS : facteurs environnementaux
Les contraintes biomécaniques peuvent être aggravées par la présence de pressions mécaniques, de chocs, de vibrations, ou encore par la qualité de l'éclairage ou des conditions climatiques défavorables.
TMS : facteurs organisationnels
Les problèmes liés à l'organisation et à l'environnement de travail, tels que le rythme, les contraintes de temps, la clarté des tâches, le manque de temps de récupération, les horaires ou encore les relations interpersonnelles, jouent également un rôle dans l'émergence des troubles musculo-squelettiques.
TMS : contraintes psychosociales
Ces facteurs sont basés sur la façon dont l'employé perçoit son travail :
insatisfaction face à un travail monotone
le manque d'autonomie
la tension générée par les délais à respecter (pression temporelle)
le manque de reconnaissance professionnelle et la dégradation des relations sociales
le manque de soutien de la part du supérieur hiérarchique et des collègues
l'insécurité de l'emploi
Source : travail-emploi.gouv.fr
TMS : les trois étapes
Les TMS, à la différence d'un choc ou d'une blessure due à un accident, se produisent progressivement. Trois stades peuvent être définis :
Stade 1 : les douleurs apparaissent dans l'action, notamment en position de responsabilité, et disparaissent au repos.
Stade 2 : la douleur apparaît rapidement dans l'activité concernée et met plus de temps à disparaître au repos.
Stade 3 : la douleur est chronique et présente à la fois pendant l'activité et au repos.
TMS : conséquences pour l'entreprise
Les TMS affectent la santé et le fonctionnement d'une personne, à la maison comme au travail. Les conséquences en termes de coûts pour l'entreprise sont multiples :
Remplacement : heures supplémentaires pour les employés présents, formation et intégration des remplaçants, sureffectif naturel pour anticiper l'absentéisme.
Gestion : gestion administrative des absences et des remplacements
Protection sociale : couverture des pensions complémentaires
Organisationnel : baisse de la productivité due aux interruptions et à la diminution de la production qualitative et quantitative.
Image : insatisfaction des clients, perte de motivation et donc d'implication avec une augmentation du chiffre d'affaires et des difficultés de recrutement.
Social : détérioration du climat social, augmentation de la charge de travail pour les employés restants, augmentation du risque d'accidents.
En conclusion
87% des maladies professionnelles identifiées sont des TMS
Ces maladies sont sous-estimées
Le coût total d'un TMS peut varier de 6 800 € à 18 220 € par employé et par an, sans compter les jours de congé.
Investir dans la prévention et/ou le traitement est un choix rentable pour l'entreprise, tant en termes financiers qu'en termes d'image et d'attractivité.